développement de crèches écologiques pour les entreprises et les collectivités
Entreprises
Améliorez votre performance économique en développant de nouveaux outils Ressources Humaines.
À l’initiative, d’une ou plusieurs entreprises, nous étudierons les possibilités de réaliser une crèche interentreprises au cœur d’un bassin d’emplois.
Notre démarche consiste à vous apporter notre savoir faire pour :
- réaliser une étude de besoin en interne,
- associer d’autres partenaires au projet qu’il soit une entreprise, une collectivité, une association,
- réaliser l’étude financière, technique et administrative,
- concevoir la crèche pour en assurer la gestion.
Les entreprises réservent des places pour leurs collaborateurs en fonction de leurs besoins, sans nécessité d’investir pour la création de la crèche ou d’en assurer la gestion.
Ce partenariat permet alors à l’entreprise :
- d’attirer et de fidéliser les salariés-parents dans un contexte de plus grande mobilité professionnelle,
- de renforcer l’engagement des collaborateurs,
- de favoriser une diminution des taux d’absentéisme court terme,
- d’améliorer le processus de gestion des carrières et de sécuriser les parcours professionnels,
- de favoriser l’égalité hommes/femmes,
- valoriser l’image de l’entreprise.
Notre politique de développement durable est en harmonie avec les actions menées par les entreprises pour se développer de manière responsable et durable.
» Nos solutions, notre accompagnement
Nous suivre sur :
Ils nous font confiance :
La société Pertuy Construction a très vite adhéré à l’idée de réserver des places dans notre crèche pour ces collaborateurs.
Interview du service RH
Pourquoi Pertuy Construction s’est inscrit dans la démarche ?
La féminisation des équipes et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sont 2 axes forts de la politique de ressources humaines de l’entreprise.
Favoriser la mixité de l’emploi et des recrutements induit également de mettre en place des solutions permettant aux collaborateurs de mieux concilier leur activité professionnelle et leur vie privée.
Dans ce cadre, la réservation de berceaux à la crèche Baby&Co répond tout à fait à notre volonté de favoriser l’équilibre vie privée/vie professionnelle de nos collaborateurs.
Quels sont les bénéfices pour le collaborateur et l’entreprise?
La crèche offre une structure adaptée aux horaires de travail des collaborateurs pour un coût identique à celui d’une crèche municipale.
La proximité avec l’entreprise, le mode de garde sécurisant et la souplesse des horaires facilitent ainsi l’organisation des collaborateurs.
De plus, au-delà des berceaux réservés, l’accueil d’urgence proposé par la crèche permet aux collaborateurs dont le mode de garde est défaillant à un moment d’avoir une solution de garde.
A travers cette démarche, la direction générale de Pertuy Construction répond à son objectif de faire de Pertuy une entreprise au sein de laquelle les collaborateurs se sentent bien, soucieuse de leur équilibre de vie et de leur bien-être.
Responsabilité sociétale de l’entreprise.
La RSE de l’entreprise s’inscrit parfaitement dans les grands axes de la politique de développement durable de Pertuy Construction articulée autour de 7 axes.
La collaboration avec la crèche Baby&Co répond à la fois à l’axe 4 de notre démarche portant sur l’épanouissement de nos collaborateurs, le développement des compétences, la diversité et l’égalité des chances ; et également au 7ème axe de cette politique qui porte sur l’implication territoriale à travers notamment la mise en oeuvre d’actions et/ou de partenariats avec des entreprises, associations ou structures locales.